İçerisinde bulunduğumuz dönemi adlandırmak zor olsa da en temelde bir "arada kalmışlık" halinden söz etmek mümkün. Eski cevaplar anlamını yitiriyor, konvansiyonel stratejiler istenen sonucu vermiyor, alışılan organizasyonel modeller parçalanıyor, her zamanki hedefler önemsiz hale geliyor. Öte yandan yenileri yaratmak için ise önümüzde uzun bir yol ve çok aşamalı bir süreç bulunuyor.
Belirsizliğin norm haline geldiği böyle bir ortamda organizasyonlar daha önce görülmemiş meydan okumalarla karşı karşı kalıyor. Geçtiğimiz birkaç yıl çalışma biçimlerini yeniden şekillendirirken, uzaktan çalışma, dijital dönüşüm ve çalışan esenliği gibi trendleri öne çıkardı. Bu yeni gerçeklikte şirketlerin dayanıklılığı, çevikliği ve sürdürülebilir büyümeyi desteklemek için stratejilerini ve önceliklerini yeniden belirlemeleri kaçınılmaz hale geldi. Bu kapsamda özellikle İnsan Kaynakları profesyonellerinin geleneksel İK fonksiyonunun ötesine geçerek kritik bir rol üstlenmesi gerekiyor.
İşin geleceğini şekillendirecek farklı eksenleri masaya yatıracağımız İnsan ve Kültür Zirvesi 2024 kapsamında performans yönetimini yeniden kurgulamaktan, kapsayıcı kurum kültürleri oluşturmaya kadar işin değişen dinamiklerine uyum sağlamak için gereken yenilikçi yaklaşımları ve en iyi uygulamaları tartışacağız. Türkiye'den ve dünyadan alanında uzman profesyonelleri, akademisyenleri ve düşünce liderlerini ağırlayacağımız etkinliğe davetlisiniz!
Bir marka dönüşümünün bilinçdışı keşif yolculuğu
