İçerisinden geçtiğimiz dönem farklı eksenlerde gerçekleşen pek çok dönüşüme sahne oluyor. Hem küresel hem de yerel ölçekte yaşanan belirsizlik hali ise bu dönüşümleri daha da karmaşık hale getiriyor. Böyle bir ortamda şirketleri büyük bir ikilem bekliyor. İK’nın rolü de bu doğrultuda stratejik olarak artıyor, süreçlere dahiliyeti kritik önem kazanıyor.
Değişen ekonomik paradigmalar ve sosyoekonomik yapı, performansı artırma, büyüme ve adaptasyon gibi noktaları kurumların öncelik listelerinin en başına taşıyor. Tüm organizasyonlar daha az kaynakla daha çok performans ortaya koymak durumunda kalıyor. Bunu yaparken ise pandemi sonrası çağın insan odaklı yaklaşımından ödün vermemeleri gerekiyor. Bu durum ile birlikte ortaya şirketler için zorlu bir meydan okuma çıkıyor.
Harvard Business Review Türkiye olarak düzenleyeceğimiz “İnsan ve Kültür Zirvesi” etkinliğimizde hem küresel ve yerel bağlamı hem de İK’nın uzun vadeli dönüşüm dinamiklerini dikkate alarak önümüzdeki dönemde kurumların stratejik gündeminde yer alacak konuları masaya yatıracağız. Farklı sektörlerin temsilcileri, düşünce liderleri ve uzman isimleri ağırlayacağımız etkinliğe davetlisiniz!
